目前各地都出臺了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動保障部門提醒，按照國家工資支付相關(guān)規(guī)定，最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不能以發(fā)放實(shí)物或其他形式替代。
天津市勞動和社會保障部門介紹，勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下，用人單位支付的勞動報酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)國家和天津市有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資；中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補(bǔ)貼；以及按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動者的福利待遇。但是，按照養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社會保險制度規(guī)定，職工個人按比例應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)用應(yīng)當(dāng)包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。
按照《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定，對用人單位執(zhí)行最低工資保障制度的情況，勞動者、工會和其他社會組織有權(quán)依法進(jìn)行監(jiān)督，對違反最低工資保障制度的行為，勞動者可以撥打勞動保障咨詢服務(wù)電話，向勞動保障部門舉報、投訴。
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