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     在新人通過試用期的考核之后呢，他們的命運同樣其實會走一下兩極的，一個是留下來，那么另外一個就是走人了。留下來的人當然是值得好好慶賀的啊走得人也會留下遺憾的，尤其是在現在找工作的人比用人單位需求多的情況下，企業辭退員工肯定是很正常的一件事了。問題是被辭退的新人應該要以怎樣的心態對待自己被辭退的事實呢。現在這個社會正在大力的提倡和諧的人性化治理的，很多企業再辭退新員工的時候也會本著一些人性化的精神的，盡量的給這些新人提供很好的溝通機會答應這些被辭退的員工向企業提出一些要求，解決一下實際的問題。所以一些被辭退的新員工完全可以利用好這個機會，像企業提出一個合理的要求，來幫助你的下一次的。所以，一旦你的企業將你辭退的話，同時也給你提供這么多的機會的，你應該要怎么利用的呢？第一個就是假如你自己是不想走的，那么請以誠懇的態度，為自己再爭取一下留下來的機會的。

       重來的意思其實就是說，重新面試，然后從試用期做起，其實這個是說服企業從成本和員工的忠誠度來考慮的，然后再給你一次重來的機會的。第二個其實就是你覺得企業不是惡意的用工，那么你就應該說服企業要給你一個辭工的絕對理由，假如你覺得這個理由很對，你也是不想再待下去的額了，那么也應該根據工作七賢和薪水補助額，就應該及時的辦理退工手續的。手續辦好了后，你才可以到別處去求職的。第三個就是向原來的企業要保留一個個人自尊問題，一個人被單位解雇或者辭職的，都是丟面子的，你可以要求你的企業在公布你離開的時候說你是自己要辭職的，這樣做的話，無論是你以后找工作還是對單位都是有利的。