建筑房產類企業專場（建筑建材、房產物業、裝潢設計類企業） 日期：2014-06-03
A03: 江蘇凱泉泵業制造有限公司 職位數:1
1.業務員:學歷不限，男女不限，有銷售行業工作經驗，業績突出者優先；反應敏捷，表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；具有責任心，能承受較大的工作壓力；有團隊協作精神，善于挑戰。
A04: 蘇州合縱得一房地產投資顧問有限公司 職位數:2
1.置業顧問:18-28歲，會基本網絡操作，具有樂觀，工作認真，仔細，真誠服務他人的精神，遵守良好置業品質，善于與人溝通，處理實質問題。
2.儲備干部:20-28歲，大專以上學歷，有良好的親和力，組織團隊運行工作。
A05: 博思堂地產綜合服務股份有限公司 職位數:8
1.設計師:1名, 美術科班出身，有一定手繪能力；大專以上學歷，熟練掌握設計工具；熟悉廣告制作及印刷工藝，能夠監督把控廣告制作質量；熱愛設計，有執著和進取心，具有創新精神及團隊協作精神；有攝影愛好、迷戀文字者更佳。
2.文案:6名, 大專, 漢語言、新聞傳播等人文社科類專業均可；文學素養較高，表現能力和思維想象能力強；有相關文案工作經驗，有新聞行業工作經驗或廣告創意和撰寫經驗；具有的文字處理能力、溝通能力、執行能力。
3.置業顧問:20名, 大專及以上學歷，專業不限；形象氣質佳，性格開朗，普通話標準，語言表達及溝通能力強，具良好的服務意識、親和力和吃苦耐勞的精神；具有良好的團隊合作意識，適應團隊作業，敢于挑戰高薪。
4.案場助理:1名, 大專及以上學歷，有房地產銷售或管理工作經驗1年以上，熟悉房地產業務運作流程；熟練操作各類辦公軟件，電腦運用熟練；工作細致認真，謹慎細心，條理性強；有較強的服務意識，能吃苦耐勞、抗壓能力強，有良好的溝通協調、團隊合作能力；
5.項目經理:2名, 本科學歷，5年以上房地產銷售工作經歷，3個以上地產類大型項目專案工作經歷。具備相應的管理知識、經濟學知識、房地產專業知識、市場策劃學知識、財務知識。
6.培訓主管:1名, 房地產、人力資源等相關專業本科以上學歷；五年以上人力資源相關工作經驗，其中至少三年培訓管理工作經歷； 熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；熟悉內外部培訓組織作業流程，有培訓規劃課程開發等經驗； 熟知人力資源各項模塊，能依據公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據不同職位系統開發設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業生涯設計的實際操作經驗； 具備良好的溝通協調能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。
7.法務經理:1名, 本科以上學歷，法律相關專業，五年以上工作經驗，其中三年以上相應崗位工作經驗；熟悉商業法規和其他相關法律規定，有房地產領域法律實務經驗尤佳；精通國家法律和地方相關法規，能獨立處理公司內外法律事務，對現代企業行政管理流程、管理手段和模式有一定的認識，有責任心，較佳的口頭表達能力及文書表現力，具有一定的問題分析能力，執行力，良好的溝通能力，能很快掌握新事物，有一定調研分析、評估與創新能力。
8.資深市場研究員:1名, 本科以上學歷，市場營銷、統計學、工商管理等相關專業；有房產行業市場研究工作兩年及以上工作經驗；具有較強的文字功底、數據分析及溝通協調能力，具備較強的前瞻思維能力和敏銳的房地產市場分析能力；有較強的抗壓能力，并能經常出差；有較強的組織協調能力，有過團隊管理的經驗。
A07: 蘇州萬眾房地產營銷策劃有限公司 職位數:3
1.置業顧問:10名, 大專及以上學歷，市場營銷專業優先，熱愛銷售行業，口齒清晰，五官端正，能夠承受壓力及積極主動。優秀應屆畢業生亦可。
2.銷售主管:3名, 22-35歲，大專及以上學歷，有銷售及管理經驗，市場營銷及管理類專業優先，形象氣質佳，能夠完成公司的銷售指標，抗壓性強，有較強的團隊合作意識.
3.儲備干部:5名, 男女不限，形象好，親和力強；有良好的市場洞察力，客戶接待能力，解說能力；具有良好的營銷才能與獨立拓展業務的能力；具有團隊合作精神和服務意識，能承受工作壓力，刻苦耐勞，完成銷售目標；公司既招聘有相關工作經驗的精英人士，也招收剛畢業的大學應屆生。
A09: 蘇州市銀海房產經紀有限公司 職位數:4
1.置業顧問:參與房屋買賣與租賃，為客戶提供置業咨詢服務；18-26歲，會基本網絡操作。
2.權證專員:為客戶提供權證咨詢服務，協助客戶辦理社保、產權、稅費業務；20-26歲，大專以上學歷。
3.儲備干部:參與公司的業務運營與日常管理；20-26歲，大專以上學歷。
4.培訓專員:建立健全公司培訓管理體系，組織員工培訓與員工活動，協助人力資源部經理處理其他人力資源事務；23-26歲，大專以上學歷，房產經紀行業從業經驗半年以上，培訓經驗半年以上，具備房產經紀行業培訓經驗者優先。
A19: 蘇州飛耀建筑裝飾工程有限公司 職位數:4
1.設計部經理:1名, 有一定的團隊管理能力；良好的溝通能力和談判能力，善于把握客戶需求，知識面廣，善于交流；有工作經驗者優先考慮
2.設計師:5名, 有團隊協作精神，責任心強，待人誠懇，做事認真負責,善于交流；有工作經驗者優先考慮
3.家裝活動顧問/電話銷售:4名, 高中或以上學歷，待人誠懇；具有較強的服務意識，為人樂觀、善于交流；能服從公司統一安排，管理；有工作經驗者優先考慮
4.工程管理:3名, 熟悉裝飾行業規范，了解現場工藝流程；有工作經驗者優先考慮
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