春節后，一場前所未有的招聘難牽動著我市有關部門和企業的神經，為緩解這一現狀，“中國寧波人才市場”迄今已組織了數百家企業，至少16次赴外地招聘，可尷尬的是，赴外招聘的效果遠不如前兩年。幾天來，記者調查發現，隨著內地開發力度加大，寧波目前的薪酬水平已經不再具有明顯優勢，出現了不可觀的待遇，而高房價、高物價等方面的生活成本又雪上加霜，致使寧波對人才的吸引力正逐漸減弱。
東南商報記者 程鑫 通訊員 戴宇
內地待遇不客觀 4月中旬，“中國寧波人才市場”組織20多家企業赴山西大同，那里有多所高職類院校，每年有數千名技能型畢業生走向社會。組織方之前與當地近20所中專、高職院校進行了接觸，還在當地媒體刊登了大幅招聘宣傳，旨在吸引更多的求職者。
招聘會當天，雖然進場的求職者很多，但招聘效果不太理想。不少求職者一聽說月薪只有1500元左右時就扭頭而去——“原以為工資至少有2000多元呢，沒想到只有1000多元，那還跑去那么遠干什么？”
當天中午，幾個人事經理在飯店用餐時，聊起待遇問題。服務員說，像她這樣剛到飯店不久的，包吃住每個月1000元；時間長了，可以拿到1300多元。午飯后，人事經理們又走訪了附近幾家飯店，結果都是同樣的說法——這比寧波也低不了多少。
學會技能潛回內地
薪酬沒有競爭力，另一個結果就是企業員工流動頻繁，一些寧波企業的員工學有所成之后就拍屁股走人。
今年3月初，鄞州一服裝加工企業費九牛二虎之力，以1800元的月薪從安徽、四川等地招聘了120多名一線工人。一個月培訓后，工人們大多能單獨上機了，可令人事部門惱火的是，有了技術后，不少工人陸續提出辭職，目前120多名工人只剩下一半左右。經了解，這些工人大多被其他服裝
公司挖走了，有的學成之后則“潛回”了老家。
我市某人力資源公司董事長黃義奎先生告訴接受記者，去年他們在重慶設立了人力資源分公司，工作中他發現了一個現象：有相當部分的重慶人以前都在廣州、寧波等地打工，有一定的技術，現在他們選擇回家。他們認為，雖然重慶的工資水平比沿海地區低了三五百元，但綜合考慮物價、住房等因素，“還是回家好”，就是因為這些不客觀的待遇。
“甬漂”5年后選擇回家
事實上，因為與中西部地區的工資差距逐步縮小，而沿海生活成本較高，導致不少原準備在寧波扎根的外地人產生了“回家”的念頭，來自重慶的張明軍就是其中之一。幾天前，記者在海曙聯豐路一單身公寓里見到他時，他正在收拾行李。
“5年了，沒想到最后還是灰溜溜地走了。”小王戲稱自己是“甬漂”，5年前，營銷專業中專畢業后，他來到寧波，那時寧波的待遇很好，干了一年多，他每月就能拿到2500多元，可以攢下1000元，雖然這兩年來工資已經有3000元左右，但房租、吃飯等生活成本上升很快，每個月攢下的已經不足1000元了。看著飆升的房價，他知道這輩子要在寧波買房落腳是不可能的了。
去年春節前夕，他回了趟重慶老家，參加了當地的兩場招聘會，發現重慶開始了大開發，也有許多機會，像他這樣有經驗的熟手，每個月能拿到2400元左右，再加上回到重慶不用租房、物價相比也便宜，算起來能過得更好。在父母和親戚朋友的勸說，他終于選擇了“潛逃”，回老家打拼。
薪酬差距逐漸縮小
的確如此，這次前往山西大同參加招聘的寧波企業發現，與山西本地的招聘單位相比，寧波企業開出的薪酬并沒有明顯的優勢。
據統計，在大同，剛入職場的技能型人才(技能型的中專畢業生)，平均工資在1000元左右，本科畢業生在1500元至1600元，雖然寧波企業給出的工資水平比這要高出200至300元，但大同的平均房價目前還只有每平方米3000多元，相比之下，這二三百元的工資差距，哪里還有多大的吸引力呢？寧波市人才開發服務中心主任、寧波市人力資源經理協會秘書長錢義林這樣認為。
今年40多歲的老田在寧波某集團公司從事人力資源管理已有10多年了。據他介紹，早在10年前，寧波企業的薪酬水平在全國來說確實是比較高的，比中西部地區的一些企業每個月要高出1000元以上。那時他到外地設攤招聘，求職者只要一聽說是來自寧波的企業，都非常踴躍。然而，近兩三年來，這種優勢已不復存在了。
企業轉型升級提高員工待遇
錢義林認為，解決當前的難題要考慮到兩個方面：企業轉型升級和提高員工待遇。
人是企業發展的決定性因素，留住企業所需各種的人才，只有通過薪酬待遇、職業發展等激勵手段，別無他法。而提高員工待遇，則需要企業加快轉型升級的步伐，寧波相當多的企業還處于產業下游，科技含量不高，本身利潤薄，抗風險的能力也弱，很多時候，只能通過降低員工待遇來獲得發展，因此，只有依托人力資本投資，通過員工素質、研發水平的提高，使企業產品具有高附加價值，帶來更高的利潤，可觀的待遇，進而增加員工的激勵力度，形成良性循環。
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