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崗位職責(zé):
1.組織實(shí)施人才招聘，拓展有效的招聘渠道，促進(jìn)人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置；
2.協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理；
3.負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
4.制定組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。
任職要求：
1.有專(zhuān)業(yè)的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；
2.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力；
3.具有較強(qiáng)的組織、策劃能力，良好的組織溝通及語(yǔ)言表達(dá)能力。