吳中高新區(qū)國資公司公開招聘工作人員延期公告
2025年6月12日，吳中高新區(qū)國資公司面向社會(huì)發(fā)布公開招聘工作人員公告，現(xiàn)根據(jù)招聘報(bào)名工作實(shí)際需要，經(jīng)研究決定，原定于2025年7月2日結(jié)束的招聘報(bào)名工作延期至2025年7月9日17:00，其他招聘條件不變，具體公告如下：
一、招聘范圍和對象
凡符合本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體條件等資格條件的人員，均可報(bào)名。
二、招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。
2.年齡按各崗位具體要求，招聘崗位其他條件中有工作經(jīng)歷要求的，是指截止2025年6月12日前，在各企事業(yè)單位的累計(jì)工作經(jīng)歷，以社保參保證明為準(zhǔn)。
3.有下列情形之一者不得應(yīng)聘：
（1）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
（2）政策規(guī)定或協(xié)議明確2025年6月12日前不得解聘、離開現(xiàn)工作單位（崗位）的人員；
（3）曾被辭退或開除的人員；
（4）其他不得應(yīng)聘的人員。
4.2025年畢業(yè)生報(bào)考的，應(yīng)在2025年畢業(yè)并取得學(xué)歷（學(xué)位）證書，且現(xiàn)無工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件）的普通高校畢業(yè)生，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的日期可放寬至2025年12月31日；國（境）外同期畢業(yè)人員，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的日期可適當(dāng)放寬，但須在2025年12月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。
除取得學(xué)歷（學(xué)位）證書、學(xué)歷認(rèn)證日期可放寬的普通高校2025年畢業(yè)生和國（境）外同期畢業(yè)人員外，其他人員須于報(bào)名截止前取得學(xué)歷（學(xué)位）證書方可報(bào)考，其他國（境）外留學(xué)人員須于報(bào)名截止前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證方可報(bào)考。
三、招聘崗位
招聘崗位、人數(shù)及條件詳見附件1《招聘職位表》。
四、報(bào)名方式
1.符合條件且有意應(yīng)聘者，請下載附件2《信息填報(bào)表》、附件3《報(bào)名登記表》，其他相關(guān)材料（含學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、資格證書、獲獎(jiǎng)證書、工作經(jīng)歷證明等掃描件）打包發(fā)送至指定郵箱hrgxkg@163.com，文件及郵件均需命名為“姓名+聯(lián)系方式+招聘單位代碼+招聘崗位代碼+招聘崗位名稱”。
2.報(bào)名時(shí)間：6月12日9:00—7月9日17:00。
3.資格初審：6月12日9:00—7月10日17:00。
4.陳述申辯： 6月12日9:00—7月15日17:00（工作日期間）。
5.對資格初審異議的處理：6月12日9:00—7月16日17:00（工作日期間）。
6.每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，資格初審?fù)ㄟ^后，不得更改報(bào)名信息，不得改報(bào)其他崗位。
7.資格初審：由招聘單位對應(yīng)聘者所提供的電子材料進(jìn)行資格初審，初審合格人員，由招聘單位以郵件形式通知應(yīng)聘者參加筆試、面試等環(huán)節(jié)；資格初審及陳述申辯過程中一切信息以郵件回復(fù)為準(zhǔn)，電話溝通等視為無效。
8.所提供全部材料必須齊全且真實(shí)有效，如有弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
五、考試程序
（一）筆試
本次招聘筆試設(shè)定開考比例為1:3。報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到開考比例的崗位，按實(shí)核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。條件符合者將通知參加筆試，筆試不指定復(fù)習(xí)教材和范圍。筆試設(shè)定60分為合格分?jǐn)?shù)線，成績以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，成績從高分到低分排列。崗位001-010按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足1:3比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選；崗位011-015按1:5的比例確定進(jìn)入面試人選，不足1:5比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。
筆試具體時(shí)間及操作流程等以郵件通知方式另行告知，一切信息以應(yīng)聘者本人郵件回復(fù)為準(zhǔn)。筆試成績將在“吳中高新區(qū)發(fā)布”公眾號上公示。
（二）資格復(fù)審
所有進(jìn)入面試人員，攜帶有關(guān)材料原件到現(xiàn)場進(jìn)行資格復(fù)審。逾期不參加資格復(fù)審的考生，視作主動(dòng)放棄參加面試資格。進(jìn)入面試人員因主動(dòng)放棄造成缺額時(shí)，在該崗位筆試成績合格的其他應(yīng)聘者中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人選。
資格復(fù)審具體時(shí)間和地點(diǎn)以郵件通知方式另行告知，一切信息以應(yīng)聘者本人郵件回復(fù)為準(zhǔn)。
（三）面試和總成績
1.崗位001-010面試僅設(shè)一輪，采用結(jié)構(gòu)化面試形式，設(shè)定60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績不合格者不計(jì)算總成績。面試成績當(dāng)場公布，成績以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。總成績按筆試占40%、面試占60%計(jì)算。
2.崗位011-015面試分二輪進(jìn)行，每輪面試設(shè)定60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績不合格者不計(jì)算總成績。第一輪面試為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，滿分100分，占面試總成績的50%，第二輪面試采取訪談形式，滿分100分，占面試總成績的50%，面試成績當(dāng)場公布，成績以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。總成績按筆試占30%、面試占70%計(jì)算。
所有崗位在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。如最后總成績相同的，則以面試成績高低確定。如筆試、面試成績均相同則加試，加試事宜另行通知。
面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以郵件通知方式另行告知，一切信息以應(yīng)聘者本人郵件回復(fù)為準(zhǔn)。
（四）成績公布
面試成績和考試總成績及進(jìn)入體檢人員名單將在“吳中高新區(qū)發(fā)布”公眾號上公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
（五）體檢和考察
1.體檢。體檢工作按照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
2.考察。招聘單位對體檢合格人員進(jìn)行考察。因考生體檢、考察不合格以及因主動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）錄用
此次招聘人員均為企業(yè)合同制人員，企業(yè)與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。錄用人員與原單位人事關(guān)系解除需由本人負(fù)責(zé)。錄用人員工作試用期為2個(gè)月，試用期考核不合格者，解除勞動(dòng)關(guān)系。
（七）紀(jì)律與監(jiān)督
此次公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-66210006。
六、其他事宜
本《簡章》由蘇州吳中高新控股集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。咨詢聯(lián)系方式：0512-66212123。
特此公告!
蘇州吳中高新控股集團(tuán)有限公司
2025年7月1日
附件：
新蘇州人才網(wǎng)客服咨詢：
服務(wù)熱線
1876-1997884