蘇州工業(yè)園區(qū)蘇相合作區(qū)現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘5名助理人員，有關(guān)事項(xiàng)具體如下：
一、招考對(duì)象及相關(guān)要求
1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；遵紀(jì)守法，品行端正，廉潔奉公；具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件。
2、學(xué)歷是指具有國家承認(rèn)的學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位，要求取得本科及以上學(xué)歷學(xué)位。其他國（境）外留學(xué)人員須于報(bào)名截止前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證方可報(bào)考。“專業(yè)”的設(shè)置目錄參照《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。
3、應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須提供所在院校出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，且須于正式報(bào)到前提供相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。
4、27周歲及以下是指1997年5月27日及以后出生，30周歲及以下是指1994年5月27日及以后出生。
5、工作經(jīng)歷的要求是指在各類機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位等累計(jì)工作的經(jīng)歷，計(jì)算的截止時(shí)間為2025年4月30日。具體工作經(jīng)歷認(rèn)定以人力資源和社會(huì)保障部門出具的社保繳費(fèi)清單為依據(jù)。
6、與招聘單位人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位的組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及按規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的崗位。
二、招聘程序
1、報(bào)名
（1）報(bào)名時(shí)間及方式
有意應(yīng)聘者請(qǐng)登錄http://suxiang.jobs.o-hr.com進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(請(qǐng)根據(jù)網(wǎng)頁中對(duì)應(yīng)的單位報(bào)名入口點(diǎn)擊報(bào)名)，并在線提交有效期內(nèi)的第二代居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證明（其他國（境）外留學(xué)報(bào)考人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）等所需材料。報(bào)名時(shí)間為2025年5月27日9:00至2025年6月3日17:00。
（2）報(bào)名確認(rèn)
應(yīng)聘人員可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，如對(duì)初審意見有異議，請(qǐng)及時(shí)陳述申辯，申辯內(nèi)容請(qǐng)發(fā)至wulj@o-hr.cn,以收到郵件回復(fù)為準(zhǔn)。對(duì)初審異議的處理截止時(shí)間為2025年6月4日17:00。通過初審，即報(bào)名成功，未按時(shí)在報(bào)名網(wǎng)站上傳相關(guān)材料視為報(bào)名無效。
（3）報(bào)名注意事項(xiàng)
每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。資格初審?fù)ㄟ^后，不得更改報(bào)名信息，不能改報(bào)其他崗位。未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。
本次考錄筆試的開考比例為1:4。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到筆試開考比例的崗位，按規(guī)定核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位；報(bào)考被取消崗位的人員，可重新改報(bào)其他符合條件的崗位，改報(bào)時(shí)間順延至2025年6月5日9:00—12:00。逾期未改報(bào)或改報(bào)不成功的，視為無異議。
信息填報(bào)不準(zhǔn)確、不完整或者因應(yīng)聘人員無法聯(lián)系，導(dǎo)致未通過資格初審的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。應(yīng)聘人員須誠信應(yīng)聘，不弄虛作假、不違規(guī)違紀(jì)，須對(duì)照招聘崗位要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。在整個(gè)招聘過程中，凡有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為者，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定分別給予取消報(bào)考資格、考試成績、錄用等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
2、筆試
（1）筆試形式：閉卷。
（2）筆試內(nèi)容：滿分100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。主要測(cè)試綜合基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作等。筆試不指定輔導(dǎo)用書，并且未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)開展考前輔導(dǎo)。
（3）筆試時(shí)間在報(bào)名網(wǎng)站另行公布，請(qǐng)報(bào)名成功者予以關(guān)注，并按公告明確的時(shí)間打印準(zhǔn)考證，逾期者責(zé)任自負(fù)。
3、資格復(fù)審
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4、面試、心理測(cè)試
面試為結(jié)構(gòu)化加訪談形式。根據(jù)筆試成績，在合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分排序，按1:4的比例確定進(jìn)入面試、心理測(cè)試人選。不足1:4比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試、心理測(cè)試人選。
面試成績以百分制計(jì)算，其中，結(jié)構(gòu)化成績占60%，訪談成績占40%，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。分?jǐn)?shù)按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。在合格線以上從高分到低分排序，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢名單，如有同分，按照筆試或另行加試分?jǐn)?shù)，取高分者。
5、體檢、綜合考察
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理，對(duì)體檢合格者，按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行綜合考察。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，因報(bào)考者不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)人選缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的人員中，可按最終成績排名從高分到低分視情況遞補(bǔ)。
6、錄用與管理
擬錄用人員信息經(jīng)公示無異議的，委托蘇州蘇相公共人力資源開發(fā)有限公司辦理錄用手續(xù)，與蘇州蘇相公共人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，參加企業(yè)職工社保，繳納蘇州工業(yè)園區(qū)社保、公積金，退休后享受企業(yè)職工養(yǎng)老待遇。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理入職手續(xù)的，取消其錄用資格。錄用人員由蘇州蘇相公共人力資源開發(fā)有限公司派遣至蘇相合作區(qū)相關(guān)輔助工作崗位，須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照管理要求進(jìn)行考核，考核結(jié)果有不適宜繼續(xù)聘用情形的人員，按規(guī)定解除合同。
三、其他
1、報(bào)考者須對(duì)照本公告規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考者一旦被聘用，須按《錄用通知》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
2、本次招聘所涉及信息均在http://suxiang.jobs.o-hr.com公示，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注。
3、咨詢電話：0512-66738871（工作日9:00-11:30、13:30-17:00）。
咨詢郵箱：wulj@o-hr.cn
四、招聘崗位、人數(shù)及條件
詳見《蘇相合作區(qū)招聘助理人員崗位表》
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