蘇州城際鐵路有限公司于2021年5月8日成立，為蘇州交通投資集團(tuán)有限責(zé)任公司全資子公司，注冊(cè)資本10億元，后期實(shí)施增資擴(kuò)股。城際公司主要負(fù)責(zé)蘇州市城際鐵路的融資、投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理，并負(fù)責(zé)全線站點(diǎn)及站點(diǎn)周邊區(qū)域的綜合開(kāi)發(fā)及車(chē)站、停車(chē)場(chǎng)、地下空間的建設(shè)、經(jīng)營(yíng)、管理、維護(hù)等業(yè)務(wù)。城際公司2023年獲評(píng)“全省交通運(yùn)輸行業(yè)高層次人才培養(yǎng)示范基地”，2024年獲評(píng)“江蘇省創(chuàng)新型中小企業(yè)”。
為滿足工作需要，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才儲(chǔ)備，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘管理人員2名，具體公告如下。
一、具體崗位及資格條件
（一）具體崗位
項(xiàng)目管理部門(mén)副經(jīng)理（001）2人。
具體選聘崗位、條件及要求等詳見(jiàn)《蘇州城際鐵路有限公司公開(kāi)招聘崗位簡(jiǎn)介表》（附件1）。
（二）基本條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正。具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德。
2.具備報(bào)考崗位所要求的資格條件詳見(jiàn)崗位任職條件。
3.未與其他單位簽訂可能限制其為公司工作的競(jìng)業(yè)限制條款、保密協(xié)議、勞動(dòng)合同等相關(guān)協(xié)議。
4.遵紀(jì)守法，未受過(guò)刑事、黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)等處分，無(wú)原工作單位懲戒、開(kāi)除、辭退等不良行為記錄。
5.具有正常履職的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。
6.實(shí)行回避制度，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
二、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2025年4月26日9：00至2025年5月15日18：00。
（二）報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式,請(qǐng)于報(bào)名截止日期前將報(bào)名信息表（附件2）及需要的相關(guān)證明材料發(fā)送至指定郵箱（sz_cjtl@163.com）進(jìn)行報(bào)名，聯(lián)系人：孫先生，咨詢(xún)電話：0512-66838127。
（三）個(gè)人簡(jiǎn)歷及證明材料應(yīng)包含以下內(nèi)容：本人近照、個(gè)人所受教育情況、工作經(jīng)歷（包括但不限于勞動(dòng)合同，項(xiàng)目、業(yè)績(jī)證明材料）、學(xué)歷職稱(chēng)證明、持有證書(shū)、所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表論文情況等。
（四）資格審查：由城際公司對(duì)應(yīng)聘者所提供的電子材料進(jìn)行資格初審，確定符合招聘條件的人員。
（五）開(kāi)考比例：本次招聘開(kāi)考比例為2：1，如未達(dá)到開(kāi)考比例，將核減或取消該選聘崗位。
三、選聘流程
（一）資格復(fù)審。資格復(fù)審在筆試前進(jìn)行，主要是對(duì)選應(yīng)聘者是否符合選聘崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。應(yīng)聘者應(yīng)將全部報(bào)名資料的原件帶至筆試地點(diǎn)，由城際公司對(duì)其資料的真實(shí)性及報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審驗(yàn)證，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偽造資料等情形，一律取消成績(jī)，后果由應(yīng)聘者自負(fù)。
（二）筆試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。報(bào)考人員應(yīng)攜帶二代身份證及資格復(fù)審相關(guān)材料，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。報(bào)考人員參加考試時(shí)持有的身份證必須與報(bào)名時(shí)所使用的身份證姓名、號(hào)碼相一致，否則不得參加考試。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，從高分到低分，按6:1的比例確定進(jìn)入面試人選，60分及以上為合格，合格成績(jī)作為筆試成績(jī)，不合格則不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（三）面試。面試采用結(jié)構(gòu)化+訪談式面試方式，通過(guò)抽簽決定面試的順序，時(shí)間為20-30分鐘/人（具體時(shí)間視具體情況而定）。面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲?0分及以上為合格，合格成績(jī)作為面試成績(jī)，不合格則取消錄取資格。招聘考試綜合成績(jī)按百分制計(jì)算，其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，如綜合成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前。
（四）體檢、考察。在面試成績(jī)合格人員中，根據(jù)成績(jī)從高到低按選聘計(jì)劃1:1的比例，確定進(jìn)入體檢的人選。進(jìn)入體檢人員須在規(guī)定時(shí)間完成體檢，逾期視為主動(dòng)放棄。對(duì)通過(guò)體檢的人員組織實(shí)施考察（政審），全面了解擬錄取對(duì)象情況。
（五）公示聘用。考察結(jié)束后，對(duì)擬錄取對(duì)象公示3個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議，辦理聘用手續(xù)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，本次招聘工作接受紀(jì)檢部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定和紀(jì)律的，追究相應(yīng)責(zé)任，監(jiān)督電話：0512-66838125。
五、本簡(jiǎn)章由蘇州城際鐵路有限公司負(fù)責(zé)解釋。
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