蘇州市人事考試院因工作需要，根據(jù)中共蘇州市委辦公室、蘇州市人民政府辦公室《印發(fā)〈關于進一步加強市級機關、事業(yè)單位公益性崗位用工管理的意見〉的通知》（蘇委辦發(fā)〔2019〕125號）和蘇州市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)〈蘇州市機關事業(yè)單位公益性崗位用工招聘規(guī)程〉的通知》（蘇人保事〔2010〕013號）的有關規(guī)定，經(jīng)研究并報上級部門審批同意，擬面向社會公開招聘公益性崗位工作人員1名。現(xiàn)將有關事項公布如下：
一、招聘崗位、人數(shù)
招聘崗位為駕駛員1名。（附崗位簡介表）
二、招聘范圍和對象
凡符合本次公開招聘基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體條件等資格條件的人員，均可報名。
三、招聘條件
1．擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的政治素質、職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻精神，無違法違紀等不良記錄；
2．蘇州市區(qū)戶籍；
3. 年齡35周歲以下（1987年4月11日后出生）；
4. 學歷：大專及以上學歷；
5. 專業(yè)：不限；
6. 其他：持有B1以上準駕車型機動車駕駛證，需長途駕駛，長期出差，夜間及節(jié)假日需值班；
7．身體健康，無影響正常履行職責的各種疾病。
四、招聘程序
招考按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)公布簡章、報名和資格審查、筆試、面試、體檢和政審、錄用等程序進行。
（一）報名方式、時間和注意事項
報名采用網(wǎng)絡報名方式。報名、照片上傳和資格初審均通過網(wǎng)絡進行。報名系統(tǒng)網(wǎng)址：http://58.210.143.5:8001/。
1、報名、電子照片上傳：4月11日（周二）—4月13日（周四）；（照片要求：近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照，jpg格式，大小為20Kb以下）
2、未按時在網(wǎng)上提交報名信息和上傳照片的視為報名無效，逾期不再提供報名服務。
3、應聘人員須誠信報名，不弄虛作假、不違規(guī)違紀，須對照招聘崗位要求如實填報個人信息，所填專業(yè)須與畢業(yè)證書上專業(yè)完全一致，否則可按虛假填報處理。在整個招聘過程中，凡有弄虛作假、違規(guī)違紀行為者，一經(jīng)查實，將根據(jù)有關規(guī)定分別給予取消報考資格、考試成績、聘用等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。除本公告另有說明，或者國家、省另有規(guī)定外，信息真實性以報名時的實際情況為準。
（二）考試
1、報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比小于(含等于)10：1的崗位直接進行面試。面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設60分為合格分數(shù)線。具體面試形式、時間和地點另行通知。
2．報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比大于10：1的崗位增設筆試。筆試成績以百分制計算，設50分為合格分數(shù)線。在合格分數(shù)線以上根據(jù)筆試成績從高分到低分，按3：1的比例確定進入面試人選，不足3：1比例的，按實際符合條件人數(shù)確定進入面試人選。面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設50分為合格分數(shù)線，面試成績不合格者不計算總成績。面試成績當場公布。總成績=筆試X40%+面試X60%。如考試總成績相同的以筆試成績高者在前，如筆試成績和面試成績均相同的，則另行安排加試。具體考試形式、時間和地點另行通知。
3.考試總成績及進入體檢人員名單在面試結束后當天在蘇州市人事考試專欄公布，時間不少于3個工作日。
（三）體檢與政審
1.根據(jù)考生總成績從高分到低分排序，按擬招錄數(shù)1:1的比例確定進入體檢的人選。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由考生自理。
2.對體檢合格人員進行政審，政審標準參照蘇州市2023年考試錄用公務員有關規(guī)定執(zhí)行。
3.因體檢或政審不合格出現(xiàn)缺額時，在合格分數(shù)線以上的考生中，按總成績高分到低分依次遞補，也可減少招聘計劃數(shù)。
（四）錄用
經(jīng)考試、體檢、政審等程序合格的人員，在蘇州市人事考試院公告欄和蘇州市人事考試院專欄公示一周，接受社會和考生的監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的，經(jīng)用人單位研究后錄用。被錄用的人員及時辦理報到手續(xù)。報考人員須對照本簡章報考條件如實填寫本人相關信息，在考試、體檢、政審中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消報考或錄用資格。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。
五、用工管理及待遇
1.公益性崗位工作人員的管理按照蘇州市《關于進一步加強市級機關、事業(yè)單位公益性崗位用工管理意見》實施；
2.錄用后與本單位簽訂公益性崗位《勞動合同》，首次合同期一年，試用期一個月。（具體合同期依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行）
3.新錄用公益性崗位人員個人起始崗位年薪等級按照《崗位簡介表》明確的相應招聘崗位年薪等級執(zhí)行;
4.用工期間的薪酬福利待遇按照蘇州市公益性崗位人員薪酬管理相關規(guī)定執(zhí)行；
5.公益性崗位工作人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)和部門制定的各項規(guī)章制度；
6.公益性崗位工作人員若違反合同，本單位將終止合同、解除勞動關系。
六、紀律監(jiān)督
公開招聘公益性崗位工作人員是一項嚴肅的工作，必須堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個招錄工作接受社會監(jiān)督，特設立監(jiān)督舉報電話：67862509。
本簡章由蘇州市人事考試院負責解釋。
蘇州市人事考試院
2023年4月4日
新蘇州人才網(wǎng)客服咨詢：
服務熱線
1876-1997884