蘇州交通投資集團(tuán)有限責(zé)任公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會公開招聘管理人員4名，相關(guān)招聘事項公布如下：
一、招聘基本條件
（一）遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好的職業(yè)操守，無違法犯罪記錄；
（二）身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件；
（三）愛崗敬業(yè)，有吃苦精神和團(tuán)隊精神，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，服從組織分配；
（四）符合招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件（詳見附件1）。
二、報名和資格審核
（一）報名時間：2022年8月30日—2022年9月5日。
（二）報名方式：采取網(wǎng)上報名的方式，本次不接受現(xiàn)場報名。
（三）報名資料：報考人員將身份證（正反）、戶籍證明、學(xué)歷、學(xué)位證書和其它相關(guān)證書及材料的掃描件以及填寫完整的《蘇州交通投資集團(tuán)有限責(zé)任公司管理崗位公開招聘考生報名登記表》（附件2）等電子材料發(fā)送至招聘單位郵箱sz_cjtl@163.com，聯(lián)系人：孫先生，聯(lián)系電話：0512-62701792
（四）個人簡歷及證明材料應(yīng)包含以下內(nèi)容：本人近期免冠正面二寸證件照、工作經(jīng)歷證明、學(xué)歷職稱證明、所獲獎勵和發(fā)表論文情況等。
（五）報名者限報考一個崗位。
（六）資格審查：由交投集團(tuán)人力資源部對報考人員所提供的電子材料進(jìn)行資格初審，視初審結(jié)果決定是否開設(shè)筆試。如開設(shè)筆試，經(jīng)初審合格，進(jìn)入筆試的應(yīng)聘者，領(lǐng)取準(zhǔn)考證當(dāng)天應(yīng)將全部報名資料的原件及復(fù)印件帶至筆試地點，由集團(tuán)人力資源部對其資料的真實性及報名資格進(jìn)行復(fù)審驗證，在招聘全過程中，如發(fā)現(xiàn)報名者提供虛假報考信息及材料的，條件不符合《簡章》規(guī)定的，或與招聘單位對報名者所報考崗位的資格審查口徑不相符合的，一經(jīng)查實隨時取消招聘資格，后果由應(yīng)聘者自負(fù)。
三、筆試
（一）參加筆試人員，憑本人有效身份證到交投集團(tuán)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期未領(lǐng)取的視為自動放棄，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間另行通知。
（二）筆試采取閉卷方式，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)和行政能力、專業(yè)知識、管理能力等，不指定復(fù)習(xí)教材。筆試成績以百分制計算，保留整數(shù)。按照報考人員所報考的崗位，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按1:6的比例確定進(jìn)入面試人選。
（三）筆試時間和地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報考人員應(yīng)攜帶有效身份證，按照規(guī)定的時間和地點參加考試，報考人員參加考試時持有的身份證必須與報名時所使用的身份證姓名、公民身份號碼一致，否則不得參加考試。
四、面試
（一）面試時間和地點另行通知，面試采用結(jié)構(gòu)化+訪談面試方式，通過抽簽決定面試的順序，時間約為15-20分鐘/人（具體時間視各崗位情況而定）。
（二）面試成績?yōu)榘俜种疲Ａ粜?shù)點后2位小數(shù)，第3位四舍五入。每位評委根據(jù)考生答辯的綜合表現(xiàn)對各個測評項目進(jìn)行評分，去掉一個最高分和一個最低分后的平均分作為考生的面試成績。面試成績60分及以上者為合格，合格成績作為本次考試的最終成績，不合格則取消錄取資格。
（三）面試成績當(dāng)場簽收。面試成績?yōu)楸敬武浻玫淖罱K成績。
五、體檢與考察
（一）根據(jù)最終成績和職位需求，按照各崗位擬錄用人數(shù)1:1的比例以綜合成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢的人員。
（二）對進(jìn)入體檢的人員進(jìn)行短信和電話通知，體檢費用由報名者自行承擔(dān)。
（三）集中組織體檢。如果體檢不合格，在該崗位考生中按綜合成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
（四）對通過考試并體檢合格的人員進(jìn)行錄用前考察，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察，重點考察政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況。考察不合格者，取消錄用資格。
（五）考察不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)崗位缺額時，可在同一崗位的應(yīng)聘者中按最終成績（合格分?jǐn)?shù)線以上）從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)。
六、公示和錄用
（一）根據(jù)考察結(jié)果，對擬錄用人員進(jìn)行公示。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
（二）如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，由報考者本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決，原則上從原單位辭職后再辦理錄用手續(xù)。報考者錄用后，須在規(guī)定的時間報到。辦理錄用審批手續(xù)后，不再遞補(bǔ)。
（三）錄用后，錄用人員與用人單位訂立勞動合同，享受勞動合同制職工待遇，各類社會保險按規(guī)定辦理。
（四）通過公開招聘的人員，按公司規(guī)定實行試用期制度，享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)組織考核合格再正式任用，任職時間從試用期開始計算；試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動合同。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督，對違反規(guī)定和紀(jì)律的，追究相應(yīng)責(zé)任。監(jiān)督電話：0512-62701790。
八、本簡章由蘇州交通投資集團(tuán)有限責(zé)任公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
蘇州交通投資集團(tuán)有限責(zé)任公司
2022年8月30日
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