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鹽城工學院2013年人才需求信息

2012-12-21 10:43

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鹽城工學院2013年人才引進政策

為進一步推進人才強校戰(zhàn)略，使我校師資隊伍的數量、結構和整體發(fā)展與學校的辦學定位和新階段的發(fā)展目標相適應，根據《鹽城工學院“十二五”師資隊伍建設規(guī)劃》制定本政策。

一、引進對象及條件

（一）創(chuàng)新團隊

1、團隊專業(yè)領域：環(huán)保類、機械類、化工類、材料類、土木類；

2、創(chuàng)新團隊的引進原則上要求組成3人及以上，團隊所有成員需同時報名，且明確分工。

3、團隊待遇從優(yōu)。

創(chuàng)新團隊領軍人才：

1、身體健康，年齡在50歲以下（特別優(yōu)秀者可適當放寬）；

2、具有博士學位及正高技術職稱；

3、為人正派，事業(yè)心強，具有優(yōu)秀的思想品質，有開闊的視野和胸懷；

4、學術造詣深厚，在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就；

5、著名學者（院士、千人計劃、長江學者、國家杰青或863、973等國家重大項目主持人）。

創(chuàng)新團隊成員：

1、身體健康，年齡原則上不超過40歲；

2、為人正派，事業(yè)心強，具有優(yōu)秀的思想品質，具有奉獻精神；

3、具有一定的學術造詣，與團隊領軍人才學科關系密切。

(二)學科帶頭人

（1）主要指“長江學者”量級人才、國家或省級重點學科帶頭人、獲得國家或省級重大學術獎勵的學者、“千人計劃”入選者、江蘇省“333工程”第一層次人選、國家“百千萬人才工程”入選者、國務院學位委員會學科評議組成員、教育部學科和專業(yè)指導委員會委員，或具有相當水平、在國內外享有聲譽的杰出學者等。

（2）身體健康，能從事教學、科研一線工作，年齡一般不超過55周歲。

（3）來校工作時間不少于1個聘期，一般為3-5年。

（三）學術帶頭人

（1）主要指對本學科具有廣博、堅實的理論基礎和專業(yè)基礎，能及時掌握本學科國內外的發(fā)展動態(tài)，具有明確的研究方向及開拓新研究領域的能力，在本學科領域有較突出研究成果并得到國內外同行認可的學者，或具有相當水平的國內知名學者和海外學者。

（2）海外人才應聘學術帶頭人，一般應具有博士學位和海外知名大學（世界大學排名前200位）或科研機構相當于副教授及以上職稱，在國外著名學術刊物發(fā)表多篇有影響的學術論文或獲得過有國際影響力的學術獎勵。國內人才應聘學術帶頭人一般應是具有博士學位的博士生導師、教授，多次主持國家級科研項目，在本學科權威期刊上發(fā)表多篇高水平系列學術論文。

（3）身體健康，能從事教學、科研一線工作，年齡一般不超過50周歲。

（4）來校工作時間不少于1個聘期，一般為5年，應保證全職到崗。

（四）教授

（1）一般應具有博士學位，主持過省部級以上科研項目或獲得過省級以上科研獎勵，在本學科核心期刊上發(fā)表多篇高水平系列學術論文，勝任核心課程講授任務。

（2）身體健康，能從事教學、科研一線工作，年齡一般不超過45周歲。

（3）來校工作時間不少于1個聘期，一般為5年，應保證全職到崗。

（五）博士

1、博士A類

（1）海外優(yōu)秀博士一般應具有博士學位和海外知名大學(世界大學排名前200位)或科研機構任職經歷，在國外著名學術刊物發(fā)表過有影響的學術論文或獲得過有國際影響力的學術獎勵。

（2）國內優(yōu)秀博士一般應畢業(yè)于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或學科專業(yè)排名前三的高校，導師應為同行公認的具有較高學術水平和知名度的專家學者，或博士本人是國家級科研項目的主要完成者。文科博士一般應在本學科一類（級）權威期刊發(fā)表論文1篇，或SSCI/A&HCI 檢索1篇；理工科博士一般應在本學科SCI一區(qū)發(fā)表論文1篇或在二區(qū)發(fā)表論文2篇；或者獲得省級及以上級別優(yōu)秀博士論文。

（3）身體健康，能從事教學、科研一線工作，文科一般不超過40周歲，理工科一般不超過35周歲。

（4）來校工作時間不少于1個聘期，一般為8年，應保證全職到崗。

2、博士B類（分為緊缺專業(yè)與非緊缺專業(yè)）

（1）原則上應在本學科核心刊物上發(fā)表論文3篇以上，勝任核心課程的講授任務。

（2）身體健康，能從事教學、科研一線工作，文科一般不超過40周歲，理工科一般不超過35周歲。

（3）來校工作時間不少于1個聘期，一般為8年，應保證全職到崗。

（六）柔性引進人才

柔性引進人才原則上應具有學科帶頭人、學術帶頭人相當的條件，每年為我校完成學科建設及科研等工作量一般不少于2個月，具體工作任務協商確定。

二、引進待遇

（一)創(chuàng)新團隊

創(chuàng)新團隊領軍人才的引進待遇從優(yōu)面議，不低于學科帶頭人標準；創(chuàng)新團隊成員引進待遇可面議，不低于同類教授、博士標準。

（二）學科帶頭人

安家費（萬元）	購房補貼（萬元）	年收入（萬元）	科研費（萬元）		配偶安置	備注
			實驗學科	非實驗學科
50	50	不低于60	100	50	予以安置	1、服務期內，提供人才公寓居住，服務期滿，可長期居住。2、科研費分兩次劃撥，設備費面議。3、特殊人才者，待遇可面議。

（三）學術帶頭人

安家費（萬元）	購房補貼（萬元）	年收入（萬元）	科研費（萬元）		配偶安置	備注
			實驗學科	非實驗學科
40	40	不低于40	30	20	予以安置	1、服務期內，提供人才公寓居住，服務期滿，可長期居住。2、科研費分兩次劃撥，設備費面議。3、特殊人才者，待遇可面議。

（四）教授

待遇人員	購房補貼及安家費（萬元）	科研費（萬元）		配偶安置	備注
		實驗學科	非實驗學科
教授	35-45	20	10	酌情考慮	1、服務期內，提供人才公寓居住或過渡房居住，服務期滿，可長期居住。2、科研費分兩次劃撥。3、特殊人才者，待遇可面議。

（五）博士

待遇人員	購房補貼及安家費（萬元）	科研費（萬元）		配偶安置	備注
待遇人員	購房補貼及安家費（萬元）	實驗學科	非實驗學科	配偶安置	備注
博士A類	30-50	20	10	酌情考慮	1、海外優(yōu)秀博士增加購房補貼及安家費10—20萬元。如符合相應條件可直接聘為校聘教授或副教授；服務期內，提供人才公寓居住或過渡房居住，服務期滿，可長期居住；2、科研費實行立項和申報管理。3、特殊人才者，待遇可面議。
博士B類	10--20	8-10	4-8	緊缺專業(yè)酌情考慮	1、海外優(yōu)秀博士增加購房補貼及安家費5—10萬元。如符合相應條件可直接聘為校聘副教授；服務期內，海外博士提供人才公寓居住或過渡房居住，服務期滿，可長期居住。其他博士提供過渡房居住；2、科研費實行立項和申報管理。3、特殊人才者，待遇可面議。

注：

（1）教授和博士A類購房補貼及安家費來校工作后首付50%（如購買學校人才公寓，憑購房合同全額支付購房款），剩余款項在服務期內分期支付。海外優(yōu)秀博士增加購房補貼及安家費10—20萬元。

（2）博士B類購房補貼及安家費來校工作后首付50%（如購買學校人才公寓，憑購房合同全額支付購房款），剩余款項在服務期內分期支付。科研成果突出的博士研究生，住房補貼可增加3萬；近3年獲國家級科研獎勵或主持國家級科研項目的博士，住房補貼可增加5萬；海外優(yōu)秀博士增加購房補貼及安家費5—10萬元。

（六）柔性引才待遇

待遇人才類別	過渡住房	生活補貼（萬元/月）	科研費（萬元）	交通費	備注
院士量級	180 M2	10	面議	按實際來校次數報銷	過渡住房，工作期間免費居住
長江學者量級	160 M2左右	5	面議	境內按實際來校次數報銷，境外每年報銷一次
其他知名學者	160 M2左右	1	面議	每年報銷一次

鹽城工學院2013年人才需求信息

序號	類別	學科	計劃數	服務年限	購房補貼及安家費（萬元）	科研費（萬元）		配偶安置	備注
序號	類別	學科	計劃數	服務年限	購房補貼及安家費（萬元）	實驗學科	非實驗學科	配偶安置	備注
1	重點學科創(chuàng)新團隊	環(huán)保類、機械類、化工類、材料類、土木類	5	5	面議	面議	面議	酌情考慮	創(chuàng)新團隊領軍人才的引進待遇從優(yōu)面議，不低于學科帶頭人標準；創(chuàng)新團隊成員引進待遇可面議，不低于同類教授、博士標準。
2	學科帶頭人		不限	5	100	100	50	予以安置	1、年收入不低于60萬元。2、服務期內，提供人才公寓居住，服務期滿，可長期居住。3、科研費分兩次劃撥，設備費面議。4、特殊人才者，待遇可面議。
3	學術帶頭人		不限	5	80	30	20	予以安置	1、年收入不低于40萬元。2、服務期內，提供人才公寓居住，服務期滿，可長期居住。3、科研費分兩次劃撥，設備費面議。4、特殊人才者，待遇可面議。
4	教授		不限	5	35-45	20	10	酌情考慮	1、服務期內，提供人才公寓居住或過渡房居住，服務期滿，可長期居住。2、科研費分兩次劃撥。3、特殊人才者，待遇可面議。
5	博士A類		不限	8	30-50	20	10	酌情考慮	1、海外優(yōu)秀博士增加購房補貼及安家費10—20萬元。如符合相應條件可直接聘為校聘教授或副教授；服務期內，提供人才公寓居住或過渡房居住，服務期滿，可長期居住；2、科研費實行立項和申報管理。3、特殊人才者，待遇可面議。
6	博士B類緊缺專業(yè)	過程裝備與控制工程	3	8	20	8--10	4--8	酌情考慮
7		機械設計制造及其自動化	4
8		環(huán)保設備工程	1
9		機械電子工程	4
10		車輛工程	9
11		建筑學	1
12		建筑設備與環(huán)境工程	1
13		土木工程（結構）	3
14		土木工程（橋梁）	2
15		汽車服務工程	8
16		能源與動力工程	10
17		電氣工程及其自動化	3
18		建筑電氣與智能化	2
19		自動化（控制工程）	3
20		新能源科學與工程	2
21		財務管理	1
22		會計學	1
23		英語	2
24		日語	1
25		計算機、計算機工程、計算機科學與技術	5
26		軟件工程	2
27		電子信息工程	4
28		藥理學	1
29		環(huán)境藝術設計	1
30		平面設計	1
31		服裝設計與工程	1
32		力學	4
33	博士B類	市政工程	1	8	15	8--10	4--8
34		工程管理	2
35		土木工程（道路）	3
36		交通工程	1
37		工業(yè)設計	1
38		工業(yè)工程	1
39		紡織工程	1
40		輕化工程	1
41		數學	3
42		材料科學與工程	6	8	10	8--10	4--8
43		高分子材料	1
44		金屬材料	1
45		復合材料	1
46		生物技術	4
47		化工工藝	1
48		電化學工程	1
49		食品工程	1
50		海洋技術	2
51		環(huán)境科學	3
52		環(huán)境工程	3
53		管理科學與工程	2
54		旅游管理	1
55		物理	2
56		馬克思主義理論與思想政治教育	3
58	柔性引進人才	柔性引進人才原則上應具有學科帶頭人、學術帶頭人相當的條件，每年為我校完成學科建設及科研等工作量一般不少于2個月，具體工作任務協商確定。
59	碩士	體育	2	5					高水平運動員，碩士研究生以上學歷
60		電氣類	5						本科和碩士同學科、且都是985或211高校或學科專業(yè)排名前三的高校碩士研究生
61		自動化	4
62		建筑設計	2
63		建筑環(huán)境與設備工程	2
64		橋梁與隧道工程	2
65		服裝工程	2
66		會計學	2
67		計算機技術	2
68		專職輔導員	5
備注：最終招聘計劃以省人社廳和教育廳核準的招聘公告為準。
說明：
	1、教授的引進要求（1）一般應具有博士學位，主持過省部級以上科研項目或獲得過省級以上科研獎勵，在本學科核心期刊上發(fā)表多篇高水平系列學術論文，勝任核心課程講授任務。（2）身體健康，能從事教學、科研一線工作，年齡一般不超過45周歲。（3）來校工作時間不少于1個聘期，一般為5年，應保證全職到崗。 2、教授的引進待遇（1）購房補貼35-45萬。科研費實驗學科20萬元、非實驗學科10萬元。（2）服務期內，提供人才公寓居住或過渡房居住，服務期滿，可長期居住。（3）配偶安置問題，酌情考慮。

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