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鹽城工學院2013年人才需求信息

序號

類別

學科

計劃數

服務年限

購房補貼
及安家費
（萬元）

科研費（萬元）

配偶安置

備 注

實驗學科

非實驗學科

1

重點學科
創新團隊

環保類、機械類、化工類、
材料類、土木類

5

5

面議

面議

面議

酌情考慮

創新團隊領軍人才的引進待遇從優面議，不低于學科帶頭人標準；創新團隊成員引進待遇可面議，不低于同類教授、博士標準。

2

學科帶頭人

　

不限

5

100

100

50

予以安置

1、年收入不低于60萬元。2、服務期內，提供人才公寓居住，服務期滿，可長期居住。3、科研費分兩次劃撥，設備費面議。4、特殊人才者，待遇可面議。

3

學術帶頭人

　

不限

5

80

30

20

予以安置

1、年收入不低于40萬元。2、服務期內，提供人才公寓居住，服務期滿，可長期居住。3、科研費分兩次劃撥，設備費面議。4、特殊人才者，待遇可面議。

4

教授

　

不限

5

35-45

20

10

酌情考慮

1、服務期內，提供人才公寓居住或過渡房居住，服務期滿，可長期居住。2、科研費分兩次劃撥。3、特殊人才者，待遇可面議。

5

博士A類

　

不限

8

30-50

20

10

酌情考慮

1、海外優秀博士增加購房補貼及安家費10—20萬元。如符合相應條件可直接聘為校聘教授或副教授；服務期內，提供人才公寓居住或過渡房居住，服務期滿，可長期居��；2、科研費實行立項和申報管理。3、特殊人才者，待遇可面議。

6

博士B類
緊缺專業

過程裝備與控制工程

3

8

20

8--10

4--8

酌情考慮

　

7

機械設計制造及其自動化

4

　

8

環保設備工程

1

　

9

機械電子工程

4

　

10

車輛工程

9

　

11

建筑學

1

　

12

建筑設備與環境工程

1

　

13

土木工程（結構）

3

　

14

土木工程（橋梁）

2

　

15

汽車服務工程

8

　

16

能源與動力工程

10

　

17

電氣工程及其自動化

3

　

18

建筑電氣與智能化

2

　

19

自動化（控制工程）

3

　

20

新能源科學與工程

2

　

21

財務管理

1

　

22

會計學

1

　

23

英語

2

　

24

日語

1

　

25

計算機、計算機工程、
計算機科學與技術

5

　

26

軟件工程

2

　

27

電子信息工程

4

　

28

藥理學

1

　

29

環境藝術設計

1

　

30

平面設計

1

　

31

服裝設計與工程

1

　

32

力學

4

　

33

博士B類

市政工程

1

8

15

8--10

4--8

　

　

34

工程管理

2

　

35

土木工程（道路）

3

　

36

交通工程

1

　

37

工業設計

1

　

38

工業工程

1

　

39

紡織工程

1

　

40

輕化工程

1

　

41

數學

3

　

42

材料科學與工程

6

8

10

8--10

4--8

　

　

43

高分子材料

1

　

44

金屬材料

1

　

45

復合材料

1

　

46

生物技術

4

　

47

化工工藝

1

　

48

電化學工程

1

　

49

食品工程

1

　

50

海洋技術

2

　

51

環境科學

3

　

52

環境工程

3

　

53

管理科學與工程

2

　

54

旅游管理

1

　

55

物理

2

　

56

馬克思主義理論與思想政治教育

3

　

58

柔性引進人才

柔性引進人才原則上應具有學科帶頭人、學術帶頭人相當的條件，每年為我校完成學科建設及科研等工作量一般不少于2個月，具體工作任務協商確定。

59

碩士

體育

2

5

　

　

　

　

高水平運動員，碩士研究生以上學歷

60

電氣類

5

　

　

　

　

本科和碩士同學科、且都是985或211高校或學科專業排名前三的高校碩士研究生

61

自動化

4

　

　

　

　

62

建筑設計

2

　

　

　

　

63

建筑環境與設備工程

2

　

　

　

　

64

橋梁與隧道工程

2

　

　

　

　

65

服裝工程

2

　

　

　

　

66

會計學

2

　

　

　

　

67

計算機技術

2

　

　

　

　

68

專職輔導員

5

　

　

　

　

備注：最終招聘計劃以省人社廳和教育廳核準的招聘公告為準。

說明：

1、教授的引進要求
（1）一般應具有博士學位，主持過省部級以上科研項目或獲得過省級以上科研獎勵，在本學科核心期刊上發表多篇高水平系列學術論文，勝任核心課程講授任務。
（2）身體健康，能從事教學、科研一線工作，年齡一般不超過45周歲。
（3）來校工作時間不少于1個聘期，一般為5年，應保證全職到崗。
2、教授的引進待遇
（1）購房補貼35-45萬�？蒲匈M實驗學科20萬元、非實驗學科10萬元。
（2）服務期內，提供人才公寓居住或過渡房居住，服務期滿，可長期居住。
（3）配偶安置問題，酌情考慮。