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蘇州市高層次人才享受社會保險有關待遇的實施細則

2014-01-29 22:28

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蘇州市高層次人才享受社會保險有關待遇的實施細則

各有關單位：

為貫徹市委、市政府關于進一步實施人才強市，加快推進“三區(qū)三城”和創(chuàng)新型城市建設戰(zhàn)略決策，營造有利于高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的良好生活環(huán)境，根據(jù)《關于進一步推進姑蘇人才計劃的若干意見》（蘇發(fā)[2010]20號）、《蘇州市高層次人才享受生活待遇的暫行辦法》（蘇辦發(fā)[2010]58號）精神，就高層次人才享受社會保險有關待遇，制定本實施細則。

一、范圍對象

本規(guī)定適用對象為在職的：

（一）中國科學院院士、中國工程院院士；

（二）國家千人計劃、省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃人才；

（三）蘇州杰出人才獎及提名獎、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)市長獎獲得者；

（四）姑蘇人才計劃資助的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、文化產業(yè)領軍人才、教育名家、衛(wèi)生領軍人才和旅游領軍人才；

（五）其他有突出貢獻的人才。

二、有關待遇

（一）養(yǎng)老保險方面

1、引進的外籍人才及其配偶、子女，凡與國內企業(yè)建立勞動關系或在國內創(chuàng)業(yè)的，在國家相關規(guī)定出臺前，可按照《關于外國人、華僑和臺港澳人員參加社會保險有關問題的通知》（蘇勞社險〔2005〕13號）規(guī)定參加企業(yè)所在地的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險，繳納相應的社會保險費，并享受相應待遇。社會保險繳費年限以在中國實際繳納各項社會保險費的年限為準。參保后，在國內流動的，按參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉移接續(xù)辦法處理；在領取基本養(yǎng)老保險待遇前與國內企業(yè)解除勞動關系并離境的，社會保險經辦機構應當終止其社會保障關系，按參保職工出國（境）定居辦法，將其基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額和基本醫(yī)療保險個人賬戶實際結余額一次性支付給本人。

2、按照規(guī)定建立企業(yè)年金的用人單位，可對引進人才作重點傾斜，提高其企業(yè)年金單位繳費額度；尚未建立企業(yè)年金的用人單位，可對本單位的引進人才單獨擬定、報備、實施年金方案。同時，用人單位也可以為其辦理商業(yè)補充保險。

3、事業(yè)單位引進距法定退休年齡十年內（男50周歲以上、女45周歲以上）的人才，可列入事業(yè)單位編制，根據(jù)《關于市區(qū)全額差額撥款事業(yè)單位新進人員參加基本養(yǎng)老保險的意見》（蘇府〔2003〕165號）參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險。經用人單位申請，工作所在地政府人力資源和社會保障部門審核同意，聘用因自費出國留學按自動離職處理的中國籍海外回國人才，出國前后工齡可合并計算。

4、引進人才達到退休年齡時，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險累計繳費不足15年的，可由用人單位一次性補繳不足年限。

（二）醫(yī)療保險方面

1、門診待遇：第一、二、三、四類高層次人才門診個人賬戶每人每年分別增加2000元、1500元、1000元和800元。

2、住院待遇：第一、二、三、四類高層次人才住院產生的醫(yī)療保險目錄范圍內的自負醫(yī)療費用分別享受100%、 90%、75%和50%補助。

3、第五類高層次人才按照對應級別確定待遇等次。

三、實施辦法

1、凡符合條件的高層次人才，請登錄姑蘇人才計劃服務網（www.rcsz.gov.cn）或蘇州市人力資源和社會保障網（www.szldbz.gov.cn），下載并填寫《蘇州市高層次人才社會保險待遇申報表》，同時提供本人身份證、卡、相關證書的原件及復印件，以及二張一寸免冠近照，在正常工作日時，由所在單位報市人力資源和社會保障局（以下簡稱“人社局”）人才開發(fā)處審核并辦理相關手續(xù)。

用人單位新錄用以上人員的，應按照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂勞動合同，繳納社會保險費，并及時到市人社局人才開發(fā)處辦理申報手續(xù)。

2、每年增記的醫(yī)療保險個人賬戶金額，由市社會保險基金管理中心（以下簡稱市社保中心）根據(jù)市人社局人才開發(fā)處確認的名單，于每年4月1日醫(yī)療保險個人賬戶年度更新時予以一次性增記。

對用人單位新錄用的高層次人才，從辦結相關手續(xù)后次年度起予以增記。

3、高層次人才的住院醫(yī)療費用補助金按年發(fā)放。市社保中心根據(jù)市人社局人才開發(fā)處確認的名單，于每年1月份，按照高層次人才上年1月1日至12月31日期間持《社會保險卡》發(fā)生的住院醫(yī)療費用情況，確定其應補助金額。市人社局人才開發(fā)處委托銀行開立補助金存單后，發(fā)放至高層次人才。

4、市人社局人才開發(fā)處分別于每年12月31日、3月5日將高層次人才名單及相關基本信息，送交市社保中心，分別用于住院醫(yī)療補助金的計算及門診個人賬戶金額的增記。

四、其他規(guī)定

1、第五類人才申報享受社會保險有關待遇的，由所在單位提出申請，填報《蘇州市高層次人才社會保險待遇申報表》，報市人社局人才開發(fā)處，由人才開發(fā)處對其資格進行審核后，確定待遇等次，報市人才辦主任會議同意后執(zhí)行。

2、特殊情況按照一事一議原則，報經市人才辦主任會議同意后參照第五類人才執(zhí)行。

3、高層次人才未在統(tǒng)籌區(qū)正常繳納社會保險費的，不享受高層次人才社會保險相關待遇。

五、附則

1、市人社局人才開發(fā)處負責高層次人才的申報受理、資格審核工作，并建立高層次人才數(shù)據(jù)庫，對高層次人才基本信息實施動態(tài)管理。負責協(xié)調相關部門做好服務工作

2、本規(guī)定實施范圍為市區(qū)社會保險統(tǒng)籌區(qū)，按現(xiàn)行財政體制分級承擔，相關資金在各級人才開發(fā)資金中安排。其中醫(yī)保個人賬戶增記金額，由市人社局于每年3月5日前劃撥至市社保中心。

3、高層次人才已享受住院醫(yī)療補助的醫(yī)療費用自負部分，不重復享受年度醫(yī)療救助待遇。

4、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

5、各市、吳中區(qū)、相城區(qū)及蘇州工業(yè)園區(qū)可根據(jù)本規(guī)定，結合當?shù)亓硇兄贫▽嵤┺k法。

6、本規(guī)定由蘇州市人社局負責解釋。