“我不是希爾頓，我沒有萬貫家財，我只有辛勤雙手和聰明大腦，我只要一份工作，讓我有個著落………”金三銀四的求職高峰月落下了帷幕，求職者們有的已過關(guān)斬將拿到心儀的offer，有的依舊拼殺在求職的路上。 “對不起，你的屬相和我相沖，請回去。” “是你的獵頭通知我來面試的”“那你找她去吧!” “我們公司只招收統(tǒng)招學(xué)歷求職者，你是民辦學(xué)歷沒有資格面試。”
面試時請別忽略我們的感受
網(wǎng)友們在求職大戰(zhàn)后整理出了最囧、最雷人、最無語、最意外、最莫名其妙等等求職者印象深刻的那些面試。透過這些面試經(jīng)歷求職者們想對HR說，面試時請別忽略我們的感受。
最雷人的面試：面試先過風(fēng)水關(guān)
網(wǎng)友“seagirl28”
面試公司：某知名公司
面試職位：總裁助理
面試時間：N年前
網(wǎng)友自述：
還記得那天的面試是群面，我和一位女士分到了一組。到了約定的時間，行政把我們帶到了面試官面前。還未站穩(wěn)，面試官就連續(xù)地拋出了四個問題，也許是我沒見過世面，這四個問題著時把我雷到了。
面試官先對我們說：“說說你們的屬相?”那位女士說自己屬猴，面試官聽完后對她說：“你的屬相和我相沖，對不起，請回去。”那位女士只好訕訕離開。接著我報上我的屬相，他聽完后點了點頭。
面試官接著對我說：“報一下你的生辰八字?”我一一說出，面試官當(dāng)即就撥打電話告知他的風(fēng)水大師我的八字，他放下電話后沒有說話。
然后面試官又對我說：“如果你上崗了，能否去醫(yī)院箍一下牙齒?”我說：“你給出錢我就箍。”他沒有回答，也沒有任何表情。
最后面試官問我：“如果和我一起長時間出差會有問題么?”我模棱兩可的說：“應(yīng)該還好。”他就讓我回去等結(jié)果。
最后的結(jié)果當(dāng)然是未果。后來我自己分析了一下失敗的原因，首先是態(tài)度不誠懇，不謙卑;其次是八字可能和面試官不適合;最后，可能是我的牙齒不整齊。
酷評：求職者的能力與風(fēng)水沒有關(guān)系。失去這次工作機(jī)會求職者倒是避免了迷信的束縛，將會獲得更多的尊重和機(jī)會。
最難的面試：沒有機(jī)會創(chuàng)造機(jī)會
網(wǎng)友“雪花1208”
面試公司：某酒店
面試職位：酒店管理人員
面試時間：27歲那年
網(wǎng)友自述：
記得27歲那年，我持一紙大專文憑和在廣東一年的酒店工作經(jīng)驗回到了自己的家鄉(xiāng)。在逛街時偶然看見一家酒店正在招聘，我想憑我的能力找一份相關(guān)的工作應(yīng)該不成問題，于是就報了名，但由于當(dāng)時我準(zhǔn)備不夠第一輪面試就被淘汰了。
被淘汰后我在酒店里踱著步子，思考是否要離開這個傷心地，但性子里的不服之氣油然而生，我止住腳步又回到了招聘現(xiàn)場。我仔細(xì)觀察了周圍環(huán)境，發(fā)現(xiàn)酒店大廳另一側(cè)還有一個面試點，詢問了旁邊的面試者，他們說老總在那個面試點親自招聘酒店管理人員。
我趕緊在前臺要了張簡歷表填好，抓住空擋擠到了面試隊伍隊首，把簡歷表放到老總桌前，老總看了看簡歷表問我：“是前臺讓你進(jìn)來的嗎?”我說：“是我自己來的。”老總說：“你的資料不齊全，下次來時先到前臺面試，下一位。”我說：“不好意思，你能給我五分鐘或者是一次機(jī)會嗎?資料我一定準(zhǔn)備齊全，五分鐘你會得到一位優(yōu)秀的員工，而我也能就業(yè)。”老總說：“好吧!你會做什么……”等我從老總辦公室出來，時間已經(jīng)超過了一刻鐘。
第二天我把資料備齊并交上一份述職表。到了第四天，我接到了酒店辦公室主管的就職電話。
酷評：也許在某些面試場合，不按常理出牌才能贏得機(jī)會，但這更需要出牌對象給予你機(jī)會。
最無語的面試：要全盤否定才算壓力面試?
網(wǎng)友“enjoyment1”
面試公司：某500強(qiáng)企業(yè)
面試職位：項目經(jīng)理
面試時間：08年底
網(wǎng)友自述：
回國的第三天，獵頭打電話告訴我某500強(qiáng)企業(yè)有個很適合我的職位，就這樣有了以下的故事。
面試官是該企業(yè)區(qū)域分公司的副總，說一口典型的東亞英語。按照慣例我先作了自我介紹，接著這位Boss就針對介紹內(nèi)容開始了對我的全盤否定。
首先我說我英語好，他卻說公司用不上(可獵頭明明告訴我他們此次招聘只有兩個條件：必須是MBA學(xué)歷、英語要好);接著我說我是歐洲著名商學(xué)院的MBA，他說他從沒聽說過這家商學(xué)院，應(yīng)該學(xué)校也一般;緊接著我說我有在歐洲五年的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，美國3年的工作經(jīng)驗，他說他們招的項目經(jīng)理只是負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理，不需要擴(kuò)展海外市場;最后我說我對行業(yè)很了解，他說國內(nèi)的行業(yè)情況和歐洲那邊完全不一樣，你根本不了解。
一開始我猜可能遇到了傳說中的壓力面試，還好我早有心理準(zhǔn)備，一直微笑著很有風(fēng)度的和這位Boss聊著，畢竟我很重視回國后的第一次面試。面試就在祥和的氣氛中繼續(xù)著，可忽然這位Boss跟我說他覺得我根本不適合這份工作，建議我可以去考慮其它基層些的崗位。我被激怒了，立馬反問：“你們公司需要看門掃地的嗎?”這位Boss沒有說話。
兩天后這家公司讓我去報道，因為不喜歡這家公司的環(huán)境，我拒絕了這份工作。我認(rèn)為壓力面試要適度，如果面試官只是從頭到尾的全盤否定和完全不顧現(xiàn)實情況的制造壓力，那么面試者就會很無語。現(xiàn)在我也成為了部門負(fù)責(zé)人，也主持面試過很多求職者，可每當(dāng)回想當(dāng)初的面試境遇，我就會不管工作多忙，心情多不好，總是面帶微笑的面試應(yīng)聘者，并且盡量把面試氣氛調(diào)節(jié)得融洽一些，從不給求職者任何壓力。
酷評：適度的壓力面試可以判斷出求職者的抗壓能力與反應(yīng)能力。但壓力究竟要多大，這要和企業(yè)選擇人才的目的和標(biāo)準(zhǔn)相匹配。
最囧的面試：民辦學(xué)歷受歧視
網(wǎng)友“瘦瘦的老頭”
面試公司：某公司
面試職位：技術(shù)類
面試時間：2010年
網(wǎng)友自述：
4月的一天去昆山一家大公司面試，約好1點鐘開始，結(jié)果我等到2點鐘才開始。我被HR叫進(jìn)去時門口還有很多人在等待面試。剛剛坐到等候大廳，HR說填一下資料并讓我把相關(guān)的學(xué)歷證件拿出來進(jìn)行驗證，我把相關(guān)的學(xué)歷證件遞給HR后,開始填寫表格。看完我的學(xué)歷證件后，HR很客氣的說：“我們公司只招統(tǒng)招學(xué)歷的求職者，你是民辦學(xué)歷沒有資格面試。”
難道民辦學(xué)歷的畢業(yè)生是撿來的孩子?難道現(xiàn)在的公司只是憑學(xué)歷來考核?民辦院校的畢業(yè)生就那么的不值錢嗎?我當(dāng)時欲哭無淚。
酷評：求職時總會有一部分企業(yè)有學(xué)歷和院校歧視，但大部分企業(yè)還是看能力的。在注重能力的公司求職者才會有更大的發(fā)展機(jī)會和空間，所以要相信自己。
最浪費時間的面試：招聘信息和需求錯位
網(wǎng)友“mackson”
面試公司：xx電子有限公司
面試職位：ERP系統(tǒng)工程師
面試時間：2010年4月
網(wǎng)友自述：
周二早上十點有個面試，我為了趕這個面試，周一查了最短的乘車路線，同時還作了充足的專業(yè)準(zhǔn)備。
周二，坐車到了那家公司附近，一看時間才九點，就先去吃早餐。正吃著早餐突然接到那家公司HR的電話，HR的語氣很不好，像我得罪了他似的問我：“到了沒有?還有多少時間能夠到?”可面試約定的時間是十點，HR打電話的時候才九點十五分，我又沒錯，他兇的毫無道理。
到了那家公司，填好表格，然后HR和我面談。HR先問我是否帶了簡歷和畢業(yè)證，我說帶了。接著他又問我：“你對IT硬件熟悉嗎?因為我們此次招聘的是對IT硬件熟悉的人。”但我看得很清楚他們公司在網(wǎng)站上發(fā)布的是ERPAnalyst的職位。然后HR簡單的問了下我目前的情況，以及為什么離職等問題，我也一一做了回答。最后HR讓我等用人部門的面試。
等了十五分鐘，用人部門的負(fù)責(zé)人才過來，他先讓我做了自我介紹。我剛做完自我介紹，用人部門的負(fù)責(zé)人就很直接的對我說：“你的情況我們了解了，你還有什么要問我們的。”我很納悶怎么會有這樣的面試!但我還是強(qiáng)忍住，問了下他們公司目前這個職位的一些基本工作內(nèi)容，并陳述了自己的工作能力。
結(jié)果很出乎意料，那個部門負(fù)責(zé)人對我說：“我們目前招聘的是對開發(fā)語言熟悉的人。”我說：“可是你們在網(wǎng)站上發(fā)布的職位要求不是這樣的，而是做內(nèi)部支持。”然后，這位部門負(fù)責(zé)人對另外一位面試官說：“我們網(wǎng)站是這樣的嗎?是誰發(fā)布的?”我無語了，最后我悄然離去。
酷評：有些問題如果能在面試中發(fā)現(xiàn)，對求職者來說是好事。面試要得不僅是結(jié)果，有時面試經(jīng)歷也是一種歷練。
最莫名其妙的面試：獵頭推薦也不保險
網(wǎng)友“FVie”
面試公司：某企業(yè)
面試職位：某管理職位
面試時間：N年前
網(wǎng)友自述：
很多年前去應(yīng)聘某企業(yè)，按照程序先填寫了個人簡歷，然后進(jìn)行筆試。筆試題有十來頁，題型有中翻英、英翻中等翻譯題，還有作文題。這份筆試題我花了兩個半小時才寫完，最后交給前臺小姐，等待面試官。
不一會面試官來了，以下的對話卻讓我感到莫名其妙。
面試官：“你工作經(jīng)驗這么少!我們要的是五年以上工作經(jīng)驗的，你不合格。”
我：“是你們的獵頭……”
面試官：“這職位的工資是6000元每個月，你不合格。”
我：“是你的獵頭通知我來面試的。”
面試官：“那你找她去吧!”
我的簡歷獵頭早就交給了面試官，而且獵頭是取得面試官的同意后通知我來面試的，況且行政還讓我做了那么多的筆試題，面試官怎么能到現(xiàn)在才說不對?害得我浪費時間和精力白跑一趟。
酷評：求職者在與獵頭確認(rèn)具體情況時要多問幾個為什么，這樣才可以避免信息錯位。只有自己對自己負(fù)責(zé)才最保險。
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