1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(jīng)完成人才搜索和尋訪工作;
2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息,判斷候選人與職位的匹配度;
3、推薦合適候選人給顧問，并根據(jù)要求制作推薦報告;
4、推進項目進展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作。
公司性質(zhì)：民營
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)/財會/法律
公司規(guī)模：100-499人
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服務(wù)熱線
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