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任職要求：
1、40歲以內(nèi)，有本行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、具備較強(qiáng)的溝通能力與談判技巧，良好的市場開拓能力。
3、性格活潑開朗、工作積極、主動，細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)。
4、富有創(chuàng)新精神，思維敏捷，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，具有良好的團(tuán)隊精神和敬業(yè)精神。
5、有C1駕照、并能熟練駕駛，有私家車者優(yōu)先錄用

崗位職責(zé)：
1、開展業(yè)務(wù)銷售工作（開拓對象為科技型企業(yè)，為客戶提供各類科技項目申報、知識產(chǎn)權(quán)申請等咨詢、服務(wù)）。
2、收集有效的客戶資料，拜訪客戶，出色完成談判與簽約工作。
3、負(fù)責(zé)做好簽約客戶記錄，詳細(xì)記載辦理進(jìn)程以及重點(diǎn)事項，完善后期維護(hù)。
4、不斷加強(qiáng)與業(yè)務(wù)相關(guān)知識的學(xué)習(xí)和更新，了解行業(yè)動向。
5、其它主動開發(fā)客戶和提高業(yè)績所需要完成的工作。
6、負(fù)責(zé)蘇州、昆山、泰州三地業(yè)務(wù)

薪資待遇：
1、周末雙休，五險一金、法定節(jié)假日、婚產(chǎn)假、人性化管理、年度旅游，帶薪年休假，公差交通補(bǔ)貼，餐補(bǔ)，節(jié)假日+生日福利等。
2、薪資架構(gòu)：基本薪資+各項補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成+年終獎（全年8~20萬）


成長與激勵機(jī)制：
1、公司會定期安排員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以開發(fā)員工潛力、開拓員工思維能力，不斷的提升員工綜合素質(zhì)、工作能力、專業(yè)能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。讓員工在適當(dāng)?shù)臅r間、空間范圍內(nèi)進(jìn)步成長，加強(qiáng)員工成就感、歸屬感。